Archivos mensuales: mayo 2009

Prórroga para el Envío de Dictámenes 2008. Aun no publicada en el DOF

Debido a el retraso evidente por parte de la autoridad fiscal en lo que concierne a la liberación de la versión del SIPRED (Sistema de Presentación de Dictamen) 2008, hemos tenido conocimiento de un anteproyecto de Primera Resolución de modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2009, mediante la cual se pretende otorgar prórroga para la entrega de los dictámenes del ejercicio 2008.

Ver Articulo

Causas de suspensión en el Padrón de Importadores y/o en el Padrón de Importadores de Sectores Específicos

El pasado 29 de abril de 2009 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación las “Reglas de Carácter General en materia de Comercio Exterior para el ejercicio 2009”, mediante las cuales se dan a conocer las resoluciones de observancia general dictadas por las autoridades aduaneras y fiscales que serán aplicables a las contribuciones, aprovechamientos federales, infracciones y sanciones que se deban cumplir con motivo de operaciones de comercio exterior.

Ver Articulo

Mayo, mes de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas

A más tardar el 31 de Mayo de 2009, los empleadores deben pagar a sus empleados el importe de la Participación de las Utilidades de la Empresa del ejercicio de 2008. Enseguida le recordamos una serie de consideraciones que deberán tomar en cuenta para cumplir en tiempo y forma con esta obligación:

  Obligación legal.

Están obligadas las personas físicas o morales que tengan empleados a su servicio.

Participan de las Utilidades, los trabajadores de planta por cualquier período laborado, así como los trabajadores eventuales, cuando hayan laborado como mínimo 60 días durante el año.

Los días considerados dentro del cálculo como efectivamente laborados, son los de Incapacidad por maternidad y riesgo de trabajo, días festivos, descanso semanal, vacaciones.

Los días NO considerados dentro del cálculo como no laborados, son los de Incapacidades por enfermedad general, permisos sin goce de salario, ausencias injustificadas, permisos con goce de sueldo.

El salario base del reparto, cuando es FIJO, se considerará la cuota diaria, es decir la cantidad fijada en el contrato individual de trabajo, sin considerar otras prestaciones como tiempo extra, gratificaciones, primas, etc.

En caso de que el salario sea VARIABLE, se considerará para el reparto, el promedio de las percepciones obtenidas en el ejercicio (por unidad de obra, comisión o destajo).

En el caso de trabajadores de confianza, existe un tope el cual se determinará adicionando el 20% al salario del trabajador sindicalizado o de planta de más alto salario.

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades.

El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario.

En la industria de la construcción, después de determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 de la LFT adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación.

  Exceptuados de la obligación del reparto

 Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
 Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas
 Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;
 Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
 El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
 Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Industria y Comercio. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

 Distribución de la renta gravable entre los empleados

La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

 

Efecto Fiscal de la PTU

Para los efectos de la Ley del ISR existe una exención de 15 días de SMG aplicable a la PTU determinada, sin embargo cuando el pago exceda el límite antes mencionado, por el excedente no se tendrá derecho a la exención citada, existen dos procedimientos para efectos del cálculo de la retención del Impuesto Sobre la Renta:

 Procedimiento de acuerdo con el artículo 113 de la LISR y octavo del Decreto por el que se estableció subsidio para el empleo.

Bajo este procedimiento la retención se calculará aplicando a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario, la tabla del artículo 113 LISR así como la tabla del artículo octavo del Decreto por el que se estableció el subsidio para el empleo publicado el 14 de septiembre de 2008. Sin embargo, bajo esta opción puede resultar una tasa efectiva de retención mayor a la tasa efectiva del impuesto anual por lo que con el objeto de que la tasa efectiva de retención guarde mayor congruencia con el impuesto del ejercicio, optativamente se podrá aplicar:

 El Procedimiento de acuerdo con el artículo 142 del  RLISR.

Seguridad Social

Respecto a las contribuciones de  Seguridad Social, el pago de PTU no es integrable a la base gravable, excepto cuándo existan compensaciones adicionales al pago legal, en cuyo caso deberán considerarse tales excedentes como una percepción integrable al Salario Base de Cotización.

En caso de tener alguna duda o requerir aclaración en relación con el presente comunicado, le pedimos se ponga en contacto con nosotros. Estamos listos para atenderle.

Atentamente

Kim Quezada
Departamento Impuestos

Ver Articulo

NO a las licencias de utilidad pública para combatir la Influenza AH1N1

La Declaración Universal de los Derechos Humanos, reconoce el derecho fundamental del individuo a un nivel de vida adecuado que le asegure, entre otras, la salud y el acceso a la asistencia médica, pero también afirma el derecho de toda persona a la propiedad, en cualquiera de sus formas, incluyendo el derecho a la protección de los intereses morales y materiales derivados de sus creaciones científicas.

Ver Articulo

Registro Nacional de Usuarios de Telefonía Móvil RENAUT

En virtud del Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 09 de febrero de 2009, de las Reglas del Registro Nacional de Usuarios de Telefonía Móvil,  publicadas el pasado 15 de mayo, y con la finalidad de combatir el uso indebido por parte de los usuarios de telefonía móvil para la comisión de diversos delitos, se crea el Registro Nacional de Usuarios de Telefonía Móvil (RENAUT), y se establecen ciertas obligaciones a cargo de los concesionarios y comercializadoras de telefonía móvil para coadyuvar en esta situación con las autoridades competentes.

Ver Articulo

Pago en parcialidades de cuotas al Seguro Social de Mayo y Junio 2009

Con el propósito de apoyar la situación económico de las empresas, el pasado 14 de mayo de 2009 el presidente Felipe Calderón firmó un decreto para dar facilidades en el pago las cuotas obrero patronales generadas en los meses de Mayo y Junio de 2009, siendo estas facilidades adiciónales al descuento del 20% indicado en decreto del 7 de mayo de 2009 y que les comunicamos anteriormente en boletín diverso.

Ver Articulo

Facilidades Administrativas para el Sector Primario y Autotransporte

La Secretaria de Hacienda y Crédito Público cada año emite una resolución donde otorga ciertas facilidades administrativas en favor de los diferentes sectores de contribuyentes que tributan en el impuesto sobre la renta bajo el “Régimen Simplificado”.

Con el objeto de mantener vigentes estas facilidades, con fecha 12 de Mayo de 2009 se publica de nueva cuenta dicha resolución para el ejercicio fiscal del 2009, donde se otorgan facilidades administrativas para los siguientes sectores de contribuyentes:

  • Sector Primario. (Agricultura, ganadería, pesca y silvicultura)
  • Sector de Autotransporte Terrestre de Carga Federal.
  • Sector de Autotransporte Terrestre Foráneo de Pasaje y Turismo.
  • Sector de Autotransporte Terrestre de Carga de Materiales y Autotransporte Terrestre de Pasajeros Urbano y Suburbano.

La resolución de referencia no sufrió cambios relevantes respecto a la que estuvo vigente en el periodo anterior. Esta estará vigente hasta el 30 de Abril del 2010.

En el evento de que su empresa tribute en alguno de los sectores antes indicados y requiera consultar el texto íntegro de la resolución, háganoslo saber y con gusto le remitimos el mismo.

Si llegare a tener alguna duda en la interpretación de las reglas, háblenos y con gusto le atendemos.

Atentamente

Kim Quezada
Departamento Impuestos

Ver Articulo