La importancia de presentar avisos en tiempo al IMSS

De conformidad con el articulo 15 párrafo I de la LSS; los patrones están obligados a comunicar las altas, bajas y las modificaciones de salario de sus trabajadores, dentro de los plazos no mayores de cinco días hábiles.

COMPUTO DE LOS PLAZOS:

En el caso de las altas el plazo inicia a partir del día que el trabajador inicia sus labores, inclusive puede darlos de alta un día hábil antes al inicio de la relación laboral (Art 15 LSS, Art 45 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas Recaudación y Fiscalización).

Cuando proceda dar de baja al trabajador como consecuencia de la terminación de la relación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, el plazo para presentar el aviso, será contado a partir del día siguiente al que ocurra el evento. (Art. 57 RACERF);

Por lo que concierne a las modificaciones salariales, tratándose de salario fijo, la presentación deberá ser a partir del día siguiente de la fecha en que entre en vigor el cambio de salario. (Art. 34 de la LSS, 53 RACERF).

En el supuesto de los salarios variables, se considerará como fecha de origen del cambio de salario el primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para establecer dicha modificación. (Art. 53 RACERF).

Las modificaciones descendentes del salario de los trabajadores (es decir modificaciones de salario a la baja), presentadas fuera de los plazos señalados en la Ley, surtirán efectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por el Instituto. (Art. 54 RACERF).

CONSECUENCIAS DE MOVIMIENTOS FUERA DEL PLAZO.

MOVIMIENTO CONSECUENCIA
ALTAS CAPITAL CONSTITUTIVO, Es decir hace responsable al patrón de los gastos médicos originados por un accidente de trabajo o muerte del trabajador.
BAJAS PAGO EN EXCESO DE CUOTAS, Esto de conformidad con el Art. 57 fracc. II del RACERF indica que en el caso de la presentación extemporánea del aviso de baja, éste surtirá sus efectos a partir del día siguiente al de su recepción por el Instituto.
MOVIMIENTO CONSECUENCIA
MODIFICACIONES ASCENDENTES El presentar un aviso de este tipo en  forma extemporánea se puede incurrir en la OMISION DE
CUOTAS si no se tiene presente su captura en el Pago de la liquidación derivado de su presentación extemporánea.
MODIFICACIONES DESCENDENTES La consecuencia de este punto es el PAGO EN EXCESO DE CUOTAS, ya que se deberán pagar hasta la fecha de recepción del aviso.

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO.

El no presentar los avisos respectivos, puede originar las siguientes sanciones:

De Altas: Multa de 20 a 350 VSMGDF.

De modificaciones de salario: Multa de 20 a 125 VSMGDF

De bajas: Se continuará la obligación de seguir cubriendo cuotas hasta el día siguiente a la presentación del aviso respectivo.

RECOMENDACIONES.

Reviste especial trascendencia el administrar adecuadamente el tema de la seguridad social; dejarlo a cargo de manos inexpertas puede ocasionar efectos económicos devastadores para la empresa. Es recomendable dedique tiempo a este rubro mediante revisiones selectivas o de ameritarse, haciendo dictaminar el cumplimiento por un contador público con experiencia.

Atentamente

Kim Quezada
Departamento de Seguro Social

272 Comentarios a “La importancia de presentar avisos en tiempo al IMSS”

  1. Jolie  on Junio 26th, 2014

    Hola
    revisando mis semanas cotizadas en el imss y las aportaciones de infonavit resulta que mi ex patron no me dio de baja, ya le notifique, espere un tiempo prudente y siguen apareciendome sus aportaciones, ¿se puede notificar en otro lado? ¿me afecta en alguna manera que aparezcan ahi aportaciones de un empleo que ya no tengo?, tanto en imss como en infonavit me aparecen los pagos de mi ex empleo y el empleo actual (como si trabajara doble)
    Gracias.

    Reply

    • Maritza Luna  on Agosto 8th, 2014

      Hola al respecto te comento que a ti como trabajador no te afecta, a quien realmente afecta esta situacion es al patron ya que esta pagando cuotas en exceso por ti. Saludos Buen dia.

      Reply

      • ROCIO  on Noviembre 10th, 2014

        HOLA BUENAS TARDES TENGO UNA DUDA, YO ME DEDICO A DAL DE ALTA A LOS TRABAJADORES Y PONER SU INCAPACIDAD PERO YA PASARON DOS BIMESTRES Y APENAS ME DIJERON DE UNA INCAPACIDAD QUE TENIA UN TRABAJADOR POR CASI TRES MESES OBIAMENTE YA PAGAMOS PERO NO QUEREMOS PAGAR EL MES QUE VIENE PUESTO Q DA EN CEROS QUE HAGOO YA MODIFIQUE MI SUA

        Reply

        • Maritza Luna  on Noviembre 12th, 2014

          Hola Rocio buenas tardes al respecto te comento que captures la incapacidad hacia el frente como lo indican tus certificados de incapacidad y los SUAS que ya pagaste y cuentas con el comprobante, acercate al Instituto y solicita la devolucion a favor de los pagos que realizaste en exceso. Saludos

          Reply

  2. argenin  on Agosto 4th, 2014

    Por error realice una modificación de salario con un peso menos a lo que estaba registrado ante el IMSS, y mi duda es ¿puedo mandar la corrección de SDI con la misma fecha y me lo acepta el sistema? si es así en ¿la emisión me cobrara doble ese día? o conviene mandarlo con fecha de un día después. y si pago correctamente en con el SUA aun así me mandaran multa por el error.
    y por último hablan de modificaciones de salaria descendentes si se pueden realizar con un salario fijo y si no me pueden indicar en que articulo del lay del SS lo puedo verificar.
    GRACIAS

    Reply

    • Maritza Luna  on Agosto 23rd, 2014

      Hola Argenin al respecto te comento que el sistema IDSE no te acepta otro movto con una misma fecha tendrias que corregirlo via ventanilla para que ellos te hagan la correccion en su sistema, o bien enviarlo de la forma que lo indicas, La multa que indicas pudiera ser por no presentar tu movimiento correctamente sin embargo te comento que en la practica no es muy comun ver este tipo de sanciones pero si asumes el riesgo. El articulo donde puedes verificar los tipos de salario es en el articulo 34 de la LSS. Saludos

      Reply

    • eduardo  on Octubre 20th, 2014

      buenas tardes mi duda es si al dar de alta a un trabajador en el imss capture mal el salario diario integrado que puedo hacer.

      Reply

      • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

        Hola Eduardo al respecto te comento que puedes corregir el movimiento en papel (IDSE no te permite hacer un mismo movimiento en una misma fecha), si realizas la correccion de forma espontanea no tendrias ninguna multa.

        Reply

  3. KAREN  on Agosto 28th, 2014

    Hola

    Yo mande una relacion de trabajadores y me equivoque en los dias. Que hago??

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Karen si te refieres a los dias de salarios devengados para efectos de la determinacion del promedio de percepciones variables puedes rectificar via ventanilla la correccion de salarios con escrito libre. Saludos

      Reply

  4. Mara  on Septiembre 3rd, 2014

    Buen día, una consulta:
    Al hacer modificaciones de salario mixto a salario fijo, en mi caso implica hacer una modificación a la baja en varios trabajadores, así lo hice en el IDSE y me aceptaron los movimientos, pero al hacerlos en SUA me aparece un mensaje indicando “el movimiento puede no ser procedente, por lo cual deberá acudir a los servicios de afiliación y vigencia para la posible aplicación de la Fracc III art. 50 del RLSS”, ¿Me podrían ayudar indicandome qué implicación tiene esto por favor? ¿me podrían multar por ejemplo? (me dicen que me llegará una notificación del imss, eso es verdad?

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Mara buenas tardes: Respecto a esto te comento que efectivamente si tu realizaste modificaciones a la baja esto puede llamarle la atencion al Instituto, pero si tu tienes los elementos suficientes para justificar que el salario bajo (entiendo que fue por percepciones variables), puedes actuar de dos formas: 1. Acudir al Instituto de forma espontanea a afiliacion explicando en un escrito el motivo por el cual bajaste los salarios aportando los elementos suficientes (explicando que fue por percepciones variables y no por salario fijo.) 2 Esperar para atender el posible requerimiento que pudiera llegarte. De cualquier manera si tu cuentas con los elementos suficientes para sustentar tu baja de salarios no tienes de que preocuparte. Saludos

      Reply

  5. Leticia Miranda  on Septiembre 8th, 2014

    Buen día que puedo hacer si mi empresa va a cerrar operaciones y estoy a 6 semanas de mi incapacidad por maternidad, hay alguna manera de ampararme ante el IMSS, ya que de emplearme dudo que alguna otra empresa lo haga.
    Ya trate de negociar con mi empresa el cubrir el pago del seguro, pero estan en una negativa, aunque la parte contable (a la cual no pertenezco estara en operaciones hasta el mes de Diciembre)

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Leticia buenas tardes: Al respecto te comento que puedes acudir a Coinciliacion y Arbitraje para que te orienten ya que existe un articulo en la Ley Federal del Trabajo en el cual se establecen las prohibiciones a los patrones y dentro este habla sobre las trabajadoras embarazadas (art 133 Fracc. XV). Saludos

      Reply

  6. Carolina  on Septiembre 8th, 2014

    Buenos dias: Tengo una duda en el caso de las modificaciones por variables, en el 4 bimestre, mi ultima nomina de agosto abarcaba hasta el 03 de Septiembre. Tengo un empleado que ingreso el 01 de Septiembre y recibio pago de variables en esta nomina, entonces al calcular las variables me genera un cambio de SDI con la misma fecha que ingreso… Que debo hacer? el imss no acepto la modificacion con la misma fecha del alta, debo enviarla con otro dia? o considerarlo hasta el sig bimestre?

    Saludos

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Carolina buenas tardes: Te comento que esta percepcion variable esta afectando tu salario inicial con el que te diste de alta ante el Imss, si bien es cierto en Ley no se explica este caso de supuestos ya que solo indica que la percepcion variable debe dividirse entre los dias de salario devengados, para hacerlo practico te recomiendo lo incluyas en el mes de septiembre, finalmente esta dentro de el bimestre septiembre octubre para presentar en noviembre. Esto debido a que si lo incluyeras en el movimiento de alta, posteriormente descenderias el salario. Saludos

      Reply

  7. Estrella  on Septiembre 10th, 2014

    Hola tengo una duda si entro un nuevo trabajador y le di de alta el día que entro pero solo se presento un día a laborar, se pagara el bimestre completo?

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Estrella al respecto de comento que no se pagara de mas si tu presentas su baja en tiempo, de lo contrario tendras que cubrir cuotas hasta que la baja sea captada ante IDSE. Saludos

      Reply

  8. Carnen  on Septiembre 11th, 2014

    Si me cambiaron de un salario fijo a uno mixto. En que me afecta???? Yo siempre ganó lo mismo.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Carmen: No debe haber problema siempre y cuando el salario no se disminuya, si es asi documenta los elementos suficientes por los cuales disminuiste el salario para estar listos en caso de una revision o requerimiento. Saludos

      Reply

  9. Arturo  on Septiembre 12th, 2014

    buena tarde, presentamos nuestras modificaciones de salrio del 5° bimestre el 1 de septiembre; sin embargo nos percatamos que no se presentaron las modificaciones del 4to bimestre, que tenemos que hacer? gracias.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Arturo en este caso tendrias que presentar el archivo (que envias via IDSE) via ventanilla con escrito libre. Saludos

      Reply

  10. Arturo  on Septiembre 12th, 2014

    respeto a la pregunta anterior, el pago de SUA se hizo con los importes correctos, solo se omitió el aviso en IDSE.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Asi es Arturo

      Reply

  11. sandy  on Septiembre 17th, 2014

    Hola.
    Que pasa si no presente en tiempo un reingreso de un trabajador? sin embargo estoy pagando en el sua todo el periodo como debio ser incluyendo la alta? y acabo de presentar mi alta.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Sandy si la presentacion del movimiento lo hiciste de forma espontanea no hay ningun problema. Saludos

      Reply

  12. SANDY  on Septiembre 17th, 2014

    No presente una alta de un trabajador, sin embargo estoy pagando en la liquidacion las cuotas y presente el alta extemporanea, hay algun problema? gracias

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Sandy: Si lo hiciste de forma espontanea no hay ningun problema, saludos

      Reply

  13. Jorge  on Septiembre 24th, 2014

    Hola, no hice la presentación de aviso de modificación de salario, de un trabajador que cumplió un año mas en mi empresa laborando, mi pregunta es, si lo hago extemporáneo habrá una sanción o multa?

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Jorge buenas tardes: Te comento que si lo haces de forma espontanea no habra problema solo que tendrias que pagar las diferencias que a la fecha adeudes. Saludos

      Reply

  14. JOSS  on Septiembre 27th, 2014

    Hola buen dia:
    Quisiera saber si es legal que una empresa te de de baja sin haber presentado mi renuncia (ya lo demande ante JLCA. D.F) y me comentan. que tienen una renuncia pero la tienen con otra fecha.
    Pero me vuelven a dar de ALTA al dia siguiente que se presento.ante el.IMSS y posteriormente me dan de BAJA ante el IMSS.
    QUE DEBO HACER HAY ALGUIEN QUIEN ME APOYE
    GRACIAS

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Joss: Te comento que si tu ya demandaste entonces debes aportar elementos de prueba para comprobar que esa renuncia tu no la firmaste, asi mismo justificar que tu baja no fue por ausencia (abandono de trabajo)

      Reply

  15. Jose MOGU  on Septiembre 29th, 2014

    Buen dia, una pregunta, estoy trabajando para una empresa que durante los 3 mese que llevo no me aseguro hasta que me ocurrio un accidente y no me dio el formato s7 donde se investiga si es accidente de trabajo o enfermedad general. Que debo hacer?

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Jose: Esto se investiga en la Unidad Medica Familiar que te atendiste ahi tienen tu expediente y deben de saber cual ha sido tu estatus. En caso de que no te hayan dado seguimiento puedes interponer una queja en la subdelegacion correspondiente.

      Reply

  16. Tere  on Octubre 1st, 2014

    Hola una pregunta como puedo dar de alta a una empleada que tengo en mi cocina rápida, porque primero ella me pidió que no le diera el seguro social que mejor le pagará más dinero, y empezó a faltar me pidió días de descanso yo se los di, pero ahora ella amenaza con demandarme ante la conciliación por falta del seguro social. Entonces yo no me niego a darla de alta pero como puedo hacerlo con fecha que ingreso.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 8th, 2014

      Hola Tere buenas tardes: Entiendo que ya tienes registro patronal si es asi solo ingresa al portal y da de alta a la trabajadora con la fecha que empezo a laborar contigo y paga las cuotas correspondientes de forma retroactiva. Saludos

      Reply

  17. Victor Castellanos  on Octubre 10th, 2014

    Maritza Buenos dias,
    Tengo la siguiente duda:
    Me entere de que los reingresos el salario con el que se dio de baja debe de sumarse al salario o la variable, algo asi me explicaron y que esto tiene efecto desde el año pasado resultado de una reforma de 2013 en el imss.
    Me puedes ayudar por favor con esto?
    Gracias

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 13th, 2014

      Hola Victor buenas tardes: Al respecto te comento que no precisamente esto viene de una reforma del Imss, simplemente es un criterio conservador que se adopta ya que el articulo 30 Fracc II y III de la LSS (que habla de los salarios mixtos en este caso) indica que las percepciones variables se obtienen de el promedio obtenido de el bimestre anterior y no se hace distincion si fue reingreso o no, simplemente tuviste variable en el bimestre anterior y tu empleado sigue vigente. Saludos

      Reply

  18. Xochitl  on Octubre 14th, 2014

    Buenas tardes
    Que pasa si no presente mis Modificaciones de Salarios Misxo del dia 01 de sepotiembre si no hasta hoy 14 de Octubre pero en el Sua los page con fecha 01 de septiembre
    Me los tomo en cuenta con fecha de hoy 14 de octubre las modificaciones
    Que procede?
    Gracias por tu atencion

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 16th, 2014

      Hola Xochitl entiendo que te refieres a modificaciones de salario por concepto de cambios en las percepciones variables, en este supuesto tu ya lo presentaste de forma extemporanea, por lo que en los casos de modificaciones de salario a la baja (es decir tu variable anterior era mayor) deberas de pagar con la modificacion anterior hasta la fecha que presentaste estos movimientos (en este caso 14 de octubre). Saludos

      Reply

      • Xochitl Gonzalez  on Octubre 23rd, 2014

        Hola maritza era variables Gracias a Dios monto mayor y se pagaron a partir del 01 de septiembre solo qu elas subie extemporaneas :(

        Reply

  19. Eliud  on Octubre 20th, 2014

    Hola, hace meses que ya no trabajo para mi ex patrón, pero al solicitar mi comprobante de baja del IMSS me dicen que sigo vigente, ¿cómo puedo hacer para que me den de baja ya que quiero sacar el seguro de desempleo?

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Ponte en contacto con tu patron para que presente tu baja pues el esta pagando cuotas en exceso por ti quizas no se ha dado cuenta. Saludos

      Reply

  20. ann  on Octubre 20th, 2014

    que puedo hacer si hace 5 dias explico, fue jueves en que debi hacerlo, paso viernes,sabado y domingo porque la pagina no respondia y hoy lunes quiero realizar la baja y el sistema del idse me dice que por ser baja la fecha del movimiento no puede ser mayor a la actual… que hago???

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Hola Ann quizas la fecha que trae tu movimiento de baja no sea la correcta, (no se si lo estes importando por lote a IDSE o bien estes capturando la fecha manualmente), cerciorate de que la fecha de tu movimento sea la correcta, solo considera si el movimento a estas alturas ya es extemporaneo) para que lo tomes en cuenta en el pago de cuotas. Saludos.

      Reply

  21. LUIS LUNA  on Octubre 21st, 2014

    Hola buena tardes tengo una duda, si modificacion de salarios por incremento salarial, le puedo modificar el salario a algun trabajador que cuenta con incapacidad vigente a la fecha del incremento??????

    Gracias!

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Si puedes hacerlo, sin embargo te comento que en la practica algunas empresas no realizan el cambio de modificacion de salario cuando existe una incapacidad por riesgo de trabajo debido a que para estos efectos existe la posibilidad de un capital constitutivo. Sin embargo la Ley en su articulo 34 Fracc I no te exime de la presentacion de modificacion de salario. Saludos.

      Reply

  22. july  on Octubre 21st, 2014

    hola que pasa si envie una lista de personas con un salario menor al minimo de la zona por error, me multan?
    y si hago modificacion de salarios a otra lista de trabajadores con dias de despues, por haber cometido el error de haberlos enviado erroneamente.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Hola para efectos de la Ley del Seguro Social puedes corregir el error lo correcto es que lo hagas desde la fecha real del movimiento, si lo realizas de forma espontanea no hay inconveniente solo recuerda pagar las diferencias respectivas en SUA. Saludos.

      Reply

  23. NUBIA TIRADO  on Octubre 23rd, 2014

    hola tengo una duda, en la empresa donde laboro los trabajadores ganan únicamente comisión y no tienen sueldo base por lo cual realizo las modificaciones de salario cada bimestre como salario variable, mi duda es la siguiente: si yo doy de baja a un trabajador con fecha 29 de octubre, estoy obligada a pagarle al imss por las percepciones variables que recibió durante los meses de septiembre y octubre??

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Hola para estos efectos el articulo 30 fracc II te indica que en este caso los salarios variables que no puedan ser previamente conocidos se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividiran entre el numero de dias de ese periodo. Saludos

      Reply

  24. NUBIA TIRADO  on Octubre 23rd, 2014

    OTRA DUDA, AL HACER LAS MODIFICACIONES DE SALARIOS DE DICHOS TRABAJADORES QUE UNICAMENTE PERCIBEN COMISIONES VARIABLES, DEBO INTEGRARA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL???

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 30th, 2014

      Si estos conceptos que me preguntas son previamente conocidos es decir sabes lo que les vas a otorgar si. (Verifica tu contrato de trabajo). Saludos

      Reply

  25. PATRICIA  on Octubre 24th, 2014

    Buen día, mi duda es que di de alta a una persona el 6 de octubre, pero me di cuenta que tome el salario diario en la alta y no el integrado, que debo hacer para corregirlo, tendria que hacer una modificación desde el 6 de octubre? esto implicaria una multa por pasar de los 5 dias? de antemano muchas gracias por la respuesta.

    Reply

    • Maritza Luna  on Octubre 29th, 2014

      Hola Patricia al respecto te comento que lo correcto es corregir el movimiento en papel (IDSE no te permite hacer un mismo movimiento en una misma fecha), si realizas la correccion de forma espontanea no tendrias ninguna multa.

      Reply

      • Patricia  on Octubre 30th, 2014

        Perdón no entendi eso de hacerlo en papel!! gracias.

        Reply

        • Maritza Luna  on Noviembre 12th, 2014

          Hola buenas tardes papel me refiero a comprar el formato en la papeleria y presentarlo en ventanilla. Saludos

          Reply

  26. Irma P.  on Octubre 30th, 2014

    Buen Día

    Mi duda es la siguiente:
    Por error presentamos una modificación en IDSE de un empleado con un salario mayor al acordado, puedo hacer la disminución en el IDSE tratándose de un sueldo fijo o que puedo hacer para corregir este error y presentar la disminución.

    De antemano Gracias.

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      En este caso puedes hacer dos cosas: Acudir al Instiuto para realizar la correccion correspondiente y es posible que como vas a bajar el salario el Instituto te pida las nominas donde compruebes que efectivamente es un error. 2 Realizar el cambio en IDSE al dia siguiente y pagar 1 dia con el sueldo alto, pero considera que como vas a bajar el salario es posible que al Instituto le llame la atencion. Saludos

      Reply

  27. Brenda  on Octubre 31st, 2014

    Hola buenos dias! Mi duda es la siguiente, yo tengo un ingreso variable xq percibo un sueldo base y comisiones, estoy a punto de irme de incapacidad por maternidad a partir del lunes 3, mi pregunta es si el bimestre pasado mi SDI registrado era menor y en este bimestre que inicia en noviembre aumentara, con que salario se me pagara mi incapacidad? Alcanzara ya a verse reflejado el nuevo SDI para mi pago o sera con el del bimestre pasado?

    Muchas gracias x su orientacion.

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 12th, 2014

      Hola Brenda de conformidad a la Ley del Seguro Social en su articulo 101 el pago se te realizara con el ultimo salario diario de cotizacion por lo que entiendo tu percepcion variable la recibiste en los meses de septiembre y octubre se presentan ante el Imss en el mes de noviembre la empresa tiene 5 dias habiles para presentar estos cambios, por lo que te recomiendo verifiques con la persona de Recursos humanos la fecha de presentacion de percepciones variables

      Reply

  28. Briza  on Octubre 31st, 2014

    Hola mi pregunta es, que estuve embarazada y di a luz con el seguro de la universidad. Demande a la empresa a la que trabajo, porque mi patrón se habia comprometido a pagar mi incapacidad, pero no lo hizo, además de despedirme un mes antes. Ahora estoy de alta hasta la fecha que me despidio. En demanda en la profedet me dice el abogado que el patrón pago una cantidad. Mi pregunta es sí es posible aún pagarme mis incapacidades y 2, cuanto de ese dinero me corresponde

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Briza entiendo que tu tenias tu seguro social en tu trabajo con tu patron y aparte el seguro de la universidad, en lo que respecta al trabajo con tu patron si tu al ingresar con el ya estabas embarazada entonces es responsabilidad de tu patron realizarte el pago integro de tu salario y no del Instituto. De lo contrario si tu cubriste por lo menos 30 cotizaciones semanales en un periodo de 12 meses anteriores a la fecha que debiera comezar tu subsidio, entonces si es posible que se te paguen tus incapacidades.

      Reply

  29. Erika  on Noviembre 3rd, 2014

    ¡Hola buenos días!

    Fíjate que mis contadores cometieron el error de no dar de alta a 3 personas, pero yo si pague mensualmente a través del SUA que me mandaban todo desde que se dieron de alta.

    ¿Qué procede?

    ¿Qué puedo hacer?

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Ericka entiendo que tus altas son reales asi que estos trabajadores recibieron su pago nominal correspondiente, por lo que te recomiendo presentes los movimientos de alta de forma espontanea en el sistema IDSE, no hay sancion si lo realizas voluntariamente previo a que el Instituto lo detecte.

      Reply

  30. Claudia  on Noviembre 4th, 2014

    Hola,

    Fecha para presentar las Modificaciones de salario, considerando que sabado y domingo fue dia 1 y 2 de noviembre, debo presenatrlos manana considerando los cinco dias pero si considero habiles seria hasta el viernes?? cual es la fecha para presentarlos. Gracias

    Reply

    • Elizabeth  on Noviembre 7th, 2014

      hola, yo también tenía esa duda pero de acuerdo a la LSS te indica que la presentación de movimientos son de cinco días hábiles por lo que sábado y domingo no cuentan y los puedes presentar el día de mañana viernes.
      Saludos

      Reply

  31. ERIKA  on Noviembre 5th, 2014

    hola buen dia, que hago si mande un reingreso con el salario diario en lugar de el SDI?? puedo presentar la MS una vez que haya sido procesado el reingreso en idse???

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola buenas tardes: En este caso no puedes procesar un mismo dia dos movimientos por lo que si lo quieres corregir de la forma correcta acude al Instituto para realizar la correccion via papel. Saludos

      Reply

  32. luisa  on Noviembre 5th, 2014

    si entro a trabajar el día 10 de nov se puede hacer el mov ante el imss el día 5 nov para que mi alta tenga fecha del 10 nov??

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Luisa te comento que el sistema te permite realizar este tipo de movimientos 1 dia antes, con tanto tiempo de anticipacion te marcara error. Saludos

      Reply

  33. LEONOR  on Noviembre 6th, 2014

    Hola

    Tengo un trabajador de salario mixto
    el 1 de noviembre presente su aviso, quiero presenter un aviso modificando el sueldo fijo,
    ¿pero no se como debo hacer?

    me podrian orientar se lo agradeceria mucho……Gracias

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Leonor al respecto te comento que si te refieres a que la modificacion de salario por percepcion variable se empalmo con tu cambio de salario fijo deberas corregirlo directamente en el Instituto porque Idse no te va a permitir realizar dos cambios en un mismo dia ya que originalmente debiste incrementar el salario conjuntamente con su percepcion variable el mismo dia. Saludos

      Reply

  34. Jose Castillo  on Noviembre 7th, 2014

    Puedo como trabajador solicitar una constancia con mis movimientos de alta reingresos y bajas ante el imss?

    Reply

    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Jose acercate al Instituto al departamenteo de afiliacion para que solicites dicho estatus. Saludos

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  35. Elizabeth Guerrero  on Noviembre 11th, 2014

    Hola, buen día. ¿Qué debo hacer si modifique el salario de una persona que está de incapacidad? el salario fue a la baja porque redujo su jornada laboral.
    ¿Le debo de poner el salario que tenía antes?

    Gracias

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    • Maritza Luna  on Noviembre 12th, 2014

      Hola buenas tardes. Al respecto te comento que lo que indicas es un efecto que se da en la practica, sin embargo por otro lado la Ley te obliga a modificar los salarios en los plazos correspondientes, te recomendo verifiques si tu incapacidad fue por riesgo de trabajo o bien por enfermedad general, si esta fue por riesgo de trabajo existe el la posibilidad de un capital constitutivo.

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  36. citlali  on Noviembre 13th, 2014

    hola mi pregunta es en la empres donde laboro se realiza el pago del imss conciliado con la Ema , pero no se han incluido las incapacidades que riesgo existe por esto ???

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    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola citlali si no las estas incluyendo en los pagos SUA no existe riesgo solo que estas pagando cuotas en exceso. Saludos

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  37. Andrea  on Noviembre 13th, 2014

    Hola buenas tardes no presente mis modificaciones al salario antes del 5 de nov y tengo pensado hacerlas y capturarlas en el SUA para pagarlas el próximo 18 nov.

    Mi duda es, ¿qué tengo que hacer el el caso del IDSE ya que ahí no las subí en tiempo?

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    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Andrea al respecto te comento que puedes ingresar al portal de Idse y presentarlas (si no tienes registrados movimientos previos como baja de los mismos trabajadores) por ende las presentaras extemporaneas y las modificaciones de salario que sean a la baja tendras que pagar en SUA hasta la fecha de presentacion. Saludos

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  38. tonny  on Noviembre 14th, 2014

    buen dia, hace un mese que un familiar me dio de baja de su empresa, solo me estaba ayudando hasta que yo pudiera sacar mi credito infonavit, pero en este mes todavia le llego la cedula de determinacion de cuotas, hasta que tiempo va estar llegando estos pagos si ya se me dio de baja?

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    • Maritza Luna  on Noviembre 14th, 2014

      Hola Tony si efectivamente estas dado de baja vas a aparecer en la emision hasta la fecha de presentacion y aceptacion de la baja ante el sistema IDSE de lo contrario cerciorate que la baja efectivamente se haya presentado. Saludos

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  39. ARNOL  on Noviembre 19th, 2014

    Bueno es que soy nuevo en IMSS y me gustaría preguntarle amablemente si me puede indicar en que parte del IMSS debo capturar la incapacidad por enfermedad de un trabajador, a parte de capturarlo en el SUA, y la otra si me puede ayudar indicandome en donde puedo dar de alta un trabajor por primera vez siendo yo como patron y teniendo todo para entrar al idse. gracias.

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  40. ANA  on Noviembre 19th, 2014

    Buen día :
    mi pregunta es si afecta en algo que a un trabajador lo di de alta en el IMss con su numero de seguro social correcto pero a la hora de ingresarlo al sua lo ingrese con otro numero que no correspondía a de el , el pago ya se genero en el sua y se pago con el numero incorrecto afecta en algo ?

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  41. Elias  on Noviembre 20th, 2014

    Hola buen día mi problema es:
    murió un empleado hace 3 años y nunca lo dimos de baja pero como no teníamos mas empleados no hicimos caso y ya no pagamos ahora que dimos de alta a otro empleado nos dimos cuenta que debemos del ya fallecido.
    mi pregunta es si lo puedo dar de baja y pagar solo lo atrasado o debo pagar lo atrasado y seguir pagando como si existiera hasta que termine mi deuda.

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